Treinamento: Educação e Desenvolvimento para o Trabalho
(Treinamento)
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Treinamento: Educação e Desenvolvimento Para o Trabalho
Início Imediato
As pessoas são o principal patrimônio das organizações. Em um mundo de competitividade as organizações precisam se preparar para os desafios da inovação e da concorrência. Portanto, o investimento no capital humano é muito importante. Cada vez mais, os colaboradores são pressionados pelo tempo que não espera, pelo produto do concorrente que ganha espaço no mercado, pela exigência e instabilidade de nossos clientes, pelas mudanças tecnológicas diárias, pela quantidade de novas informações, pelo estresse que aos poucos ganha força. E, assim, se eles não tiverem o mínimo de condições de enfrentar os "gigantes" do mundo corporativo, serão facilmente derrotados.
O papel do treinamento na organização como agente de mudanças e desenvolvimento é de preparar profissionais para as necessidades atuais e futuras no sentido de promover a sua adaptação e atualização. Os resultados esperados pela organização de um treinamento são a melhoria dos serviços, diminuição dos custos e o aumento da produtividade.
Objetivos
- Conhecer as mudanças e vantagens proporcionadas pelo treinamento.
- Entender as Normas NBR ISO 10015.
- Conhecer os conceitos de competência.
- Capacitar o participante a planejar um treinamento.
- Refletir sobre os processos de ensino-aprendizagem.
- Conhecer os métodos e técnicas de treinamento.
Conteúdo
- Definições: Informação,instrução,treinamento,desenvolvimento, desenvolvimento, educação.
- Mudanças de comportamento através do treinamento.
- Vantagens do treinamento.
- Falso dilema: o que é mais importante, a teoria ou a prática?
- A Norma NBR ISO 10015.
- Análise da empresa.
- Análise do trabalho.
- Análise do comportamento individual.
- Ciclo do treinamento.
- Definição das necessidades de treinamento.
- Projeto e planejamento do treinamento.
- Execução do treinamento.
- Avaliação do treinamento.
- Monitoramento.
- Pedagogia do treinamento.
- O processo de ensino-aprendizagem.
- Métodos e técnicas de treinamento.
A avaliação é quantitativa (relatório da quantidade de acessos do aluno, o tempo e período de acesso, oferecido pelo sistema) e qualitativa (participação realizada nos fóruns, questionários, lições, etc.)
Certificado
Os cursos oferecidos são cursos livres e o certificado fornecido pelo Aprender a Distância tem validade para fins curriculares e em provas de títulos como um certificado de curso livre ou de atualização.
Metodolgia
- Acompanhamento individual de acordo com a necessidade, através da orientação dos professores/tutores.
- Leitura da apostila digital e textos.
- Interação via e-mail.
- Discussão de temas através dos fóruns.
- Exercícios realizados na sala de aula virtual.
- Vídeos
Carga horária
60 horas